Архив рубрики: Менеджмент

Экономическая характеристика ООО «ЮГРАТЕПЛОНЕФТЬ»

Общество с ограниченной ответственностью «Югратеплонефть» образовано в соответствии с решением общего собрания учредителей  16 апреля 2007 года. Полное наименование организации — Общество с ограниченной ответственностью   «Югратеплонефть». Короткое название Компания ООО «ЮТН» . Общие сведение о «Югратеплонефть» Адрес: 628600,  Ханты Мансийский автономный округ — Югра, город Нижневартовск, улица Индустриальная, 105 Западный промышленный узел, панель 2. Генеральный директор  компании — Новиков Павел Иванович. ООО «Югратеплонефть» это теплоснабжающая организация – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством… Читать далее »

Мотивация и текучесть кадров

Удовлетворенность трудом — это характеристика эмоционального отношения человека к выполняемой им производственной деятельности. Практически любой руководитель хотел бы видеть среди своих подчиненных людей, удовлетворенных выполняемой работой. Важнейшей составляющей трудовой мотивации является степень удовлетворенности человека местом работы и выполняемой работой. Многими исследователями показано, что высокая удовлетворенность работников своим трудом оказывает положительное влияние на работу персонала, так… Читать далее »

Управление персоналом

Рассмотрением вопросов, связанных с теоретическими аспектами управления персоналом занимается менеджмент или наука управления. Прежде чем перейти к теоретическому анализу сущности управления персоналом, необходимо ознакомится с научными подходами к определению самого персонала. Естественно, что а научной и научно-популярной литературе существует множество точек зрения и множество определений этого термина, которые отличаются главным образом из-за разных сфер применения,… Читать далее »

Культура организации

Современная парадигма управления строится на признании социально-культурных предпосылок успешного воплощения планов, проектов и инноваций. Такая гуманистическая парадигма основывается на концепции «управление человеком» (human being management). К основным составляющим современной парадигмы управления можно отнести такие понятия: стратегическое планирование деятельности предприятия, широкое использование маркетинговых и персонал-ориентированных технологий, организационная культура. Именно в контексте гуманистической парадигмы управления организация выступает… Читать далее »

Миссия деятельности ПАО «Южный ГОК» (ЮГОК)

Миссия деятельности ПАО «Южный горно-обогатительный комбинат» — удовлетворение потребностей металлургических комбинатов Украины и Восточной и Центральной Европы в высококачественных железорудных материалах: концентрате и агломерате. Объединение материальных, финансовых, трудовых ресурсов участников общества для осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли. Стратегические цели ПАО «ЮГОК» Миссия деятельности Южного комбината распределяется на следующие стратегические цели: Повысить уровень конкурентоспособности концентрата… Читать далее »

Ингулецкий горно-обогатительный комбинат (ИнГОК): характеристика предприятия

История Ингулецкого ГОКа Постановлением Совмина СССР от 19.08.58 года № 493 «О развитии железорудной промышленности СССР» Ингулецкий ГОК был внесен в список строительства особо важных объектов. 3 февраля 1961 было начато строительство будущего карьера ИнГОКа. Комбинат построен согласно проекту института «Кривбасспроект» (субподрядчики — институты «Механобрчермет», «Укрводоканал-проект», ВИОГЕМ) на базе Ингулецкого месторождения железистых кварцитов. Общий период… Читать далее »

Характеристика цеха подготовки сырья и шихты ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель» Надеждинского металлургического завода

Публичное Акционерное Общество Горно-Металлургическая Компания «Норильский Никель» Отрасль: Металлургическое производство и производств готовых металлических изделий. Основные российские производственные подразделения Группы являются вертикально интегрированными и включают: Заполярный филиал ПАО ГМК «Норильский никель»; ПАО «Кольская горно-металлургическая компания». Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова является основным предприятием Заполярного филиала по производству анодной меди для нужд Медного завода, это… Читать далее »

Методы мотивации

Методы мотивации – это способы управленческих воздействий на персонал для достижения целей организации. Эти методы основаны на действии законов и закономерностей управления; они предполагают использование управленческим аппаратом фирмы различных приемов влияния на персонал для активизации его деятельности. Мотивационные методы классифицируют по объектам мотивации, используемым стимулам, видам потребностей, направленности и т.д. (таблица) Методы мотивации персонала могут… Читать далее »

Теория мотивации

С точки зрения управления персоналом представляют ценность знания, с помощью которых возможно управлять процессами мотивации работников, то есть то, каким образом руководство может прийти к оптимальной управляемости этими процессами в зависимости от выбранной цели. Теории мотивации стали активно разрабатываться в ХХ веке, хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее… Читать далее »

Сущность мотивации и стимулирования персонала

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные… Читать далее »